GIỚI THIỆU
CÔNG TY CHUYÊN VỀ MARKETING VÀ GIẢI PHÁP DOANH NGHIỆP
ATP cung cấp những giải pháp công nghệ hỗ trợ cho doanh nghiệp, cá nhân kinh doanh dễ dàng tiếp cận khách hàng mục tiêu hơn trên môi trường Internet.
Từ đó giúp Khách hàng tăng doanh số, tiết kiệm nhiều ngân sách quảng cáo, tiết kiệm nguồn nhân lực và hoạt động kinh doanh phát triển bền vững…
Chúng tôi luôn cam kết nổ lực để giúp khách hàng phát triển, đạt được những mục tiêu trong kinh doanh.
Không chỉ mang lại lợi ích cho Khách hàng, ATP còn nổ lực tạo ra môi trường làm việc năng động, giúp đội ngủ phát triển. Mỗi nhân sự đều sẽ tự hào khi là thành viên của ATP Team.
GIỮ CHỮ TÍN
ATP luôn nổ lực để đạt được sự tín nhiệm của khách hàng và đối tác. Đây là yếu tố quang trọng mà chúng tôi lấy đó làm kim chỉ nam để phát triền.
KHÔNG NGỪNG CẢI TIẾN
Trong những năm qua, ATP đã luôn nổ lực để hoàn thiện về sản phẩm cũng như dịch vụ của mình và chúng tôi sẽ không ngừng cố gắng để tiếp tục cải tiến, đưa ra những giải pháp mới tốt hơn.
TUÂN THỦ PHÁP LUẬT
Hoạt động kinh doanh của chúng tôi sẽ luôn tuân thủ pháp luật Việt Nam, cam kết làm những việc chuẩn mực, không trái với đạo lý, không gây ảnh hưởng cho xã hội, cạnh tranh lành mạnh… Hướng đến việc phát triển doanh nghiệp trường tồn theo thời gian.
TẦM NHÌN
ATP Software đang từng bước hoàn thiện, thực hiện những mục tiêu đề ra và phấn đấu trở thành thương hiệu dẫn đầu về giải pháp hỗ trợ Marketing Online.
Những dự án mà chúng tôi thực hiện như sau:
ATP Software: Cung cấp các công cụ hỗ trợ kinh doanh online hiệu quả trên các mạng xã hội lớn như Facebook, Instagram, Zalo,….
ATP Web: Dịch vụ thiết kế website chuyên nghiệp uy tín
Cv.com.vn: Hệ sinh thái kết nối việc làm
ATP Media: Giải pháp xây dựng nội dung số về truyền thông thương hiệu
Simdepvietnam.vn: Dự án Sim số đẹp
Chocudan.com: Website rao vặt dành cho cộng đồng cư dân tại các chung cư trên toàn quốc
ĐỘI NGŨ NHÂN SỰ
Tại ATP Software, tùy theo từng vị trí cụ thể sẽ có những tiêu chuẩn bắt buộc riêng, song tất cả các thành viên đều đáp ứng yêu cầu: có trình độ chuyên môn, có quyết tâm phát triển nghề nghiệp, có tinh thần trách nhiệm và tinh thần kỉ luật cao.
Cán bộ quản lý tại Tập đoàn là những người phát huy được đầy đủ các giá trị cốt lõi của ATP Software: “Tín – Tâm – Trí – Tốc – Tinh – Nhân”, thể hiện tâm huyết, bản lĩnh vững vàng, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, có năng lực tổ chức và quản lý tốt. Đối với các vị trí quản lý cấp cao, các yêu cầu tuyển dụng khá khắt khe với các tiêu chuẩn bắt buộc về kinh nghiệm công tác, khả năng duy logic, phán đoán nhanh nhạy, phân tích và giải quyết vấn đề hiệu quả.
Những thành viên đó đã hợp thành một đội ngũ mạnh cùng chung mục tiêu là sự phát triển chung của Tập đoàn.
Các cán bộ nhân viên ATP Software luôn có sự chủ động quyết liệt và sáng tạo trong lao động dưới sự dẫn dắt của đội ngũ cán bộ Lãnh đạo nhạy bén, có khả năng quản trị doanh nghiệp vừa linh hoạt vừa bài bản, tạo nên sự uy tín, đẳng cấp của ATP Software trên thị trường.
Dưới sự dẫn dắt của Tập đoàn, con người ATP Software luôn mang trong mình nét văn hóa với bản sắc riêng. Văn hóa ấy mang đậm tính nhân văn, tình thân ái, tinh thần kỷ luật; được xây dựng và vun đắp bằng trí tuệ và sức sáng tạo không ngừng của tập thể cán bộ nhân viên.
Trải qua chặng đường dài trưởng thành và phát triển, chính những con người ATP Software đã làm nên những giá trị tốt đẹp, đóng góp vào thành công của Tập đoàn hôm nay.
TẦM NHÌN – SỨ MỆNH – GIÁ TRỊ CỐT LÕI
Tầm nhìn
ATP Software định hướng phát triển thành một Tập đoàn Công nghệ – Công nghiệp – Thương mại Dịch vụ hàng đầu khu vực, không ngừng đổi mới, sáng tạo để kiến tạo hệ sinh thái các sản phẩm dịch vụ đẳng cấp, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của người Việt và nâng tầm vị thế của thương hiệu Việt trên trường quốc tế
Sứ mệnh
Vì một cuộc sống tốt đẹp hơn cho người Việt
Giá trị cốt lõi
Tín – Tâm – Trí – Tốc – Tinh – Nhân
ĐỐI VỚI KHÁCH HÀNG
TÔN CHỈ
Tạo nên những sản phẩm, dịch vụ có chất lượng tối ưu, mang lại sự hài lòng cho khách hàng ở mức độ cao nhất
HÀNH ĐỘNG
– Nghiên cứu, phân tích, đánh giá và tổng hợp nhu cầu, mong muốn, nguyện vọng của khách hàng một cách sâu sắc và toàn diện (dưới các góc độ: kinh tế, văn hóa, chính trị, xã hội, nghệ thuật…)
– Nghiên cứu, thiết kế và đầu tư xây dựng hệ thống sản phẩm, dịch vụ với chất lượng tốt nhất, đáp ứng tối đa nhu cầu và mang lại sự hài lòng cho khách hàng.
– Xây dựng văn hóa kinh doanh dựa trên phương châm “Lấy khách hàng làm trọng tâm”, mọi hoạt động của Công ty và nhân viên đều hướng tới mục tiêu cao nhất là thỏa mãn nhu cầu của khách hàng, luôn đặt mình vào vị trí của khách hàng để đánh giá và xem xét mọi vấn đề.
– Xây dựng hệ thống nguyên tắc giao tiếp, ứng xử đối với khách hàng dành cho cán bộ nhân viên, trong đó quy định rõ chức năng, nhiệm vụ và các hành vi chuẩn mực cần thực hiện.
– Thực hiện các chương trình chăm sóc khách hàng với nhiều nội dung hấp dẫn, thiết thực, đảm bảo quyền lợi và gia tăng lợi ích cho khách hàng.
– Chủ động xây dựng, triển khai (và luôn đồng hành cùng khách hàng) trong các chương trình xã hội từ thiện hướng tới cộng đồng, các chương trình bảo vệ môi trường…
Phúc Lợi Công Ty
CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ HẤP DẪN
• Mức thu nhập cho từng vị trí được xác lập ở mức cao hơn so với mức trung bình của thị trường.
• Chính sách phúc lợi cao, nhiều chế độ tốt và ưu việt so với thị trường
ĐÀO TẠO
• Các hoạt động học tập được quy hoạch mạch lạc và triển khai hiệu quả trên toàn Tập đoàn, nhằm xây dựng và duy trì văn hoá học tập, để ATP Software là Tập đoàn học tập, từng P&L là P&L học tập, từng CBNV là CBNV học tập.
• Từng Cơ sở phải lập và triển khai Kế hoạch đào tạo, tổ chức hội thi tay nghề, đánh giá chuyên môn và ghi nhận kết quả/hiệu quả đào tạo, bảo đảm đáp ứng yêu cầu công việc và phát triển nguồn nhân lực tại Cơ sở.
• Tập đoàn tạo điều kiện về cơ sở vật chất, kinh phí để các Cơ sở tổ chức, triển khai các hoạt động đào tạo một cách hiệu quả.
CƠ HỘI PHÁT TRIỂN
• Mỗi vị trí công việc được quy hoạch cán bộ nguồn rõ ràng. CBNV được cung cấp thông tin đầy đủ về quy hoạch, chương trình đào tạo cán bộ nguồn, từ đó hoạch định được lộ trình phát triển nghề nghiệp của bản thân.
• CBNV có cơ hội được thử thách với các vị trí công việc khác nhau trong Tập đoàn, phù hợp với năng lực và định hướng phát triển cá nhân; có cơ hội được tham gia vào chương trình đào tạo phát triển CBLĐ nguồn, có nhiều cơ hội được bổ nhiệm vào các vị trí quản lý, lãnh đạo nếu có năng lực và quyết tâm.
